如何应对无证据的工资纠纷？
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如果缺乏证据,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议的关键在于证明劳动关系,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。当然,如果没有证据也可以申请劳动仲裁,但可能会面临败诉的风险。根据国家规定,在仲裁或诉讼时,劳动者不仅可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 申请仲裁证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于债务纠纷的证据，主要包括以下几种： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料，如合同、借条、收据、欠条等相关证据。 2、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据，如银行汇款凭证、或者在场证人证言等相关证据。 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况；如属于夫妻共同债务的，可把配偶另一方也列为共同被告。 4、有证据证明被告不履行义务的原因的，可根据情况选择提供或者不提供。上述证据要尽量形成一个有效的证据链，不要想当然地认为某个证据就足够了而放弃了提供其他证据的机会，否则孤证一旦发生问题，会使得整个官司彻底输掉。民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，故证据意识必须贯串于日常经营活动之中。 1、订立、履行合同尽量采用书面形式，订立口头协议和“君子协定”将承担举证不能的风险； 2、口头订立或变更合同后，应当及时采用书信、备忘录、会议纪要、录音、录相等方式补充与完善证据； 3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失； 4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。
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债务纠纷的证据应该如何提交当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，一般情况下，债务纠纷应向法院提供以下证据。 1、身份证明； 2、证明债务存在的证明（合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等）； 3、债务人偿还欠款及利息的证据； 4、利息计算方法、起止时间、依据；
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