新劳动法规定竞业限制期限为多长时间
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用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制条款中的限制期限可由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过二年，超过的部分无效。在竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业经营上述业务或从事上述活动。
竞业限制期一般不超过2年。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定。劳动合同终后，可以从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行生产或者经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。
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竞业限制期限一般为多长时间竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工作，限制时间由当事人事先约定。
2020.02.01 139 -
竞业限制期限是多长时间竞业限制期限一般为2年及以下的时间，约定超过2年的竞业限制期限不发生法律效力。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工作，限制时间由当事人事先约定。
2020.02.12 120 -
竞业限制期限是多长时间？竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2021.06.06 104
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规定竞业限制期为多长时间
竞业限制条约中的限制期限一般为不超过二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者需要遵守相关约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同
2022-11-11 15,340 -
竞业限制期限为多长时间
1、竞业限制的期限一般是不超过二年。 2、如果用人单位与劳动者将期限约定在该范畴内的，有效；超过该范畴的，则超过的部分无效。 3、双方约定的期限、范围、地域等不得违反法律、法规的规定。 4、法律依据；
2023-05-24 15,340 -
竞业限制的期限为多长时间
1、竞业限制的期限一般是不超过二年。 2、如果用人单位与劳动者将期限约定在该范畴内的，有效；超过该范畴的，则超过的部分无效。 3、双方约定的期限、范围、地域等不得违反法律、法规的规定。 4、法律依据；
2022-11-12 15,340 -
竞业限制年限是多长时间竞业限制规定
竞业限制年限是两年，竞业限制相关法规如下： 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
2023-06-08 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,388 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,420 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,359 2022.04.17
