劳动合同中关于工作地点的约定, 公司单方面调整劳动者工作岗位行吗
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1、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一，公司无权单方面调整劳动者的工作岗位，公司单方面调整劳动者工作岗位的，属于违约，劳动者有权辞职并要求经济补偿。 2、本案中，问题的关键在于公司认为现在的调整不属于工作岗位的调整。 根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （四）工作内容和工作地点； 我认为本案中你们劳动合同中关于“物料员”的约定，是很宽泛的，不同的物料员，其具体的工作内容是不同的，甚至差异是很大的，所以，如果公司对你岗位的调整如果与你原来的岗位差别很大，应当属于对工作内容也就是岗位的变更，在你不同意的情况下，公司的行为是违法的。 3、所以，现在建议你向公司发送书面的通知，限期（比如一周）要求公司将你的岗位调整回原来的岗位，如果在规定期间内公司不给你作调整，你可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿金。
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劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。
工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
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劳动合同中如何约定工作地点在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2020.01.22 136 -
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劳动合同法工作地点的约定在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2020.01.22 383
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劳动合同中关于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定
1、目前上海法院对于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用（如报复员工、逼迫员工辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位
2022-04-28 15,340 -
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，劳动者可否要求劳动合同？
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如
2022-04-14 15,340 -
劳动合同中关于协商调整工作岗位的规定
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权
2022-04-17 15,340 -
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，劳动者是否可以要求劳动合同
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如
2022-04-01 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17
