辞职工伤赔偿的认定依据是什么?
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认定:根据《工伤保险条例》十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的依据如下:在工作时间和场所受到事故伤害的;在工作场所从事与工作有关的工作,受到事故伤害的;在工作时间、场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出受伤的;上下班途中,因交通、火车事故等受到非主要责任伤害的;认定为工伤的其他情形。
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