工资支付后用工方单方终止合同怎么赔偿?
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1、合同解除应该是双方同意,并自愿签字为原则的,单方面解除合同应该属于违约,合同一般有注明违约金占合同总额的比例的。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 3、《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 4、《中华人民共和国民法典》第五百八十九条规定,债务人按照约定履行债务,债权人无正当理由拒绝受领的,债务人可以请求债权人赔偿增加的费用。在债权人受领迟延期间,债务人无须支付利息。
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用工单方终止合同赔偿标准: 1、用工单方终止合同,依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算; 2、用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、劳动者存在过错单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿。
如果是因非《劳动合同法》第三十九条所规定的原因,由用人单位单方面终止劳动合同的,应该以《劳动合同法》第四十七条所规定的标准,对劳动者进行经济补偿。一般来说是在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,以一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同解除应该是双方同意,并自愿签字为原则的,单方面解除合同应该属于违约,合同一般有注明违约金占合同总额的比例的。
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