同一单位的员工怎么离职？
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单位减少参保人员先到单位所在地劳动所或区社会保障服务中心大厅二楼11-15号窗口或咨询台领取并填写《参加社会保险人员减少表》，一式两份，加盖公章，每月1-25日到社会保障服务中心大厅二楼11-15号窗口办理。要做一张员工离职的证明表，一般会有“解除劳动关系证明”，盖上公章，然后填写一张社保局的“社保增减表”，一般减的话就是蓝色的单子，也要盖上单位的公章的，拿上这两份东西到你公司注册地的社保局去，办理一下就好了。
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离职单位让员工签离职单是什么意思？按照相关法律规定，离职没规定必须签离职单，如果内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
2020.08.27 1,374 -
单位发错工资给离职员工怎么办如果用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。 单位拖欠工资如何处理 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者
2022.09.30 787 -
员工离职单位未停社保怎么办员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个
2020.10.07 2,984
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单位工伤员工离职后单位会有怎么的赔偿
工伤后辞职单位要赔偿吗首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第3 6、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤
2022-07-15 15,340 -
用人单位不同意员工离职怎么办
辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利，劳动者只要提前履行通知义务就可以了。
2022-05-17 15,340 -
如果单位不同意员工离职，原单位应该怎么办？
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
2022-04-07 15,340 -
单位员工离职社保怎么办
员工离职时根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第一、关于停保。单位尚携带《参加社会保险人员基
2022-03-15 15,340
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,628 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,584 2022.04.17 -
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
4,919 2021.04.25
