没有加班费能直接离职吗?
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劳动者自动加班的，不能得到加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没有签合同能直接离职吗没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。
2020.07.10 141 -
职工自愿加班有没有加班费吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿； 因为其付出了过量的劳动；对于用人单位
2020.10.04 108 -
没有加班费可当天离职吗不能随时辞职，还是要事先通知用人单位。能否获得经济补偿，还要看你有没有未足额支付加班费的证据，因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据，你不仅有权要求解除劳动合同，还可以获得经济补偿，并主张补足加班费。
2020.09.11 323
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没有加班费能直接离职吗？
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》 第十三条以及《工资支付暂行规定补充规定》 第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况： 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工
2022-07-23 15,340 -
没有加班费可以直接离职吗？
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》 第十三条以及《工资支付暂行规定补充规定》 第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况： 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工
2023-07-27 15,340 -
公司不给加班费，可以直接离职吗？
加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想
2022-04-15 15,340 -
不给加班费可以直接离职不干吗?
1、离职前30天正式提交辞职报告，是一种常规做法，便于单位安排接替，辞职报告要找出客观理由，不要过于批评这个单位，相反要感谢这个单位给你的锻炼和培养。 2、建议你抓紧打辞职报告，满30天再行辞职，期间
2022-07-22 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,942 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,627 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,488 2022.04.17
