劳动者在必胜客兼职，因为工作原因砸伤脚，用人单位应当如何处理？
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工资照发，治疗费用符合规定标准由工伤保险基金支付。兼职是非全日制职工，按劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）第12条规定，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，劳动者在必胜客兼职，因为工作原因砸伤脚，根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条规定，按治疗工伤协议医疗机构书面证明休息期间，应按遭受事故伤害前正常出勤工资标准不变，由必胜客支付工资报酬；医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，必胜客没有为劳动者参保的，由必胜客支付。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发［2003］12号三、关于非全日制用工的社会保险⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
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