一年前办过离职证明现在想办离职证明怎么办
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离职证明办理流程如下:1、首先由离职员工向用用人单位人力资源部申请填写离职证明书;2、离职证明书当中人力资源部只需证明离职员工的受雇日期、职位以及其离职原因;3、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、离职员工应当按照双方约定,办理工作交接。
首先,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此,在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任,所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定,一般是需要离职证明。当然,如果说用人单位原意担负这种风险的,无可厚非。 最后,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立的时候起,就没有法律约束力。因此,只要用人单位采取了形式审查,就可以避免连带责任的承担。
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