如果未签订劳动合同,可以采取以下措施
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在没有签署劳动合同的情况下,只要具备证明双方劳动关系的相关证据,当事人仍可在劳动关系发生纠纷后向仲裁部门提起劳动仲裁以解决争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
签了劳动合同后单位不给合同书的,劳动者可以采取协商或者向劳动行政部门投诉等合法的措施。劳动行政部门会责令单位改正;给劳动者造成损失的,单位要依法予以赔偿。
《工伤保险条例》第4条第3款规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 工伤后,一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要另一方面,用人单位在运送伤员时,要运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,而不加重病情。此外,根据国务院制定的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,用人单位要及时地向有关部门报告,否则要受相应的处罚。在这里没有要求必须要签订了劳动合同的员工才能得到上述用人单位的救助,说明即使未签订劳动合同,职工受工伤,单位仍然需要负责。
-
如果采取取保候审强制措施可以吗?
国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,由国家安全机关执行。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属和聘请的律师有权申请取保候审。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人
2024.06.18 19 -
未签订合同劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益
未签订合同,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存在事实劳动关系的证明。
2020.08.16 141
-
农民工未签订劳动合同,劳动局需要采取何种措施?
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者未安排加班并支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依
2024-11-21 15,340 -
对于未执行的强制措施,您可以采取以下措施
通常不会出现无法强制执行的情况。如果被执行人没有财产可供执行,可以等待具备财产后再进行执行。 根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》的规定,本案中的执行案件应在执行立案之日起六个
2024-11-15 15,340 -
在没有签订合同的情况下,欠钱却未偿还,可以采取哪些措施?
如果未签订书面劳动合同,则双方之间的关系为不定期劳动关系。根据相关法律规定,劳动者可以随时终止劳动关系,而无需提前30天。例如,在《劳动合同法》中,第三十八条规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
2024-12-04 15,340 -
遇到合同诈骗时,您可以采取以下措施
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的行为属于合同诈骗。具体情形如下: 1. 以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的
2024-11-28 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,551 2022.04.17 -
01:05
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取以下措施:可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置,也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间,经民政部门评估,监护人重新具备履行监护职责条件的,民政部门可以将未成年
4,449 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
2,744 2022.04.12