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如果未签订劳动合同,可以采取以下措施

2024-12-19 20:44

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天津在线咨询顾问团

2024-12-19回复

专业分析:

在没有签署劳动合同的情况下,只要具备证明双方劳动关系的相关证据,当事人仍可在劳动关系发生纠纷后向仲裁部门提起劳动仲裁以解决争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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《工伤保险条例》第4条第3款规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 工伤后,一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要另一方面,用人单位在运送伤员时,要运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,而不加重病情。此外,根据国务院制定的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,用人单位要及时地向有关部门报告,否则要受相应的处罚。在这里没有要求必须要签订了劳动合同的员工才能得到上述用人单位的救助,说明即使未签订劳动合同,职工受工伤,单位仍然需要负责。

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