在劳动合同中，如果劳务派遣员工在劳动过程中发生了侵权，如何处理
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1、合同约定，需经审核。此事关键在于，是否证据证明国企是否审核同意。如果审核同意，侵权责任国企承担。如没有经过审核，擅自发图侵权引发的赔偿，由你公司承担。 2、如没有证据，虽然你公司要承担赔偿责任，但并非全赔。和解赔偿费用远高于法律规定的部份，由于国企自己造成的扩大损失，你公司可以免责。你公司只需要承担法律规定的部份。从常理来说，赔偿方，赔偿只会比法律少，和解才有意义。远远高于法院判决费用几倍，这里完全不合正常情理。 如没有审核，你公司擅自发，从合同约定来看，需要国企审核，从签合同到侵权被告，每天都发，国企完全不知情，没去查看图片与内容，是说不过去的，对于法律支持的损失，国企也有责任的。 3、你公司就算注销，股东需要承担赔偿责任的。 建议协商处理吧。
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。 被认定为工伤的，应该由单位负责。如果购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用；如果没有购买工伤保险，则相关费用由用人单位支付。
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