在工作岗位中患病是否算作工伤？
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在工作中突然生病的情况并不是一种普遍现象,关键在于这种疾病引发的结果。根据《工伤保险条例》第15条规定,如果在工作时间和工作岗位上突然发病并当场死亡,或者在48小时内经过抢救无效而死亡,那么就视为工伤,可以享受相应的工伤待遇。因此,如果员工在工作中突然生病,并且不能在48小时内恢复健康,那么应该立即采取紧急措施,确保员工的安全,并尽快将其送往医院救治。如果员工在发病后48小时内经过抢救无效而死亡,也应该视为工伤,依法享受相应的工伤待遇。 根据《工伤保险条例》(2010修订)第三章工伤认定第十六条规定,如果职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的,就不得认定为工伤或者视同工伤。因此,如果员工有以上情形之一,就不符合工伤认定条件,不能享受相应的工伤待遇。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。
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倒在工作岗位管理上算不算工伤工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。r《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r劳动和社会保障部r《关于
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1,989 2022.04.17 -
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