被确认无效，劳动者已付出劳动的，能得到劳动报酬吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现实问题陆某在甲公司工作，在陆某工作期间，公司派陆某至关联公司乙公司上班，并由乙公司支付其工资。但在工作几个月后，陆某感到乙公司路途太远，于是要求甲公司重新安排工作，甲公司拿出陆某的合同，让陆某仔细看，陆某才发现，他从来没与甲公司签订过合同，当时人事部员工拿合同给他，直接要求他在空白处签字，陆某一时大意签了。陆某感到十分气愤，并称，根据《劳动合同法》的规定，这是在违背意愿的情况下签的，属于无效合同。但是乙公司称，同意该合同为无效合同，那么陆某这几个月的工资也是在没有合法劳动合同基础上拿的，应当返还。那么，法律对此究竟是如何规定的呢律师解答根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对陆某来说，虽然与乙公司之间的劳动合同为无效，但其在职期间提供了劳动，乙公司也接受了相应的劳动，因此，乙公司应当向陆某支付劳动报酬，相应的金额可以参考企业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。
劳动合同无效能领劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
-
劳动合同无效可以取得劳动报酬吗劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位
2020.01.28 147 -
-
-
被确认无效后，劳动者已付出的劳动怎么办？能否获得劳动报酬
很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
2022-10-07 15,340 -
劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动劳动报酬还能否
劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动
2022-04-17 15,340 -
劳动合同被确认为无效时，劳动者已付出劳动劳动报酬还能否
劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动
2022-04-24 15,340 -
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，还能否主张报酬
劳动合同被确定无效后，劳动者已付出劳动的，仍能主张报酬。根据法律规定，只有劳动者已经付出了劳动，即使劳动合同被确认无效也不影响劳动者主张报酬的权利，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报
2022-03-15 15,340
-
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,357 2022.05.11 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,866 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
835 2022.05.13
