劳动合同无效可以仲裁吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同无效可以仲裁。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。
-
劳动合同无效仲裁得多久一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.09.12 200 -
-
无劳务合同劳动仲裁公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在
2020.07.17 175
-
劳动合同无效吗劳动合同可以申请仲裁吗
是的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实际上，劳动合同效力的确认应当向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起诉讼；与其他劳动争议一样，程序也应当按照劳动法的规定向劳动争
2021-12-25 15,340 -
仲裁可以确认合同无效吗
可以。依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。 《中华人民共和国仲裁法》第二条 《中华人民共和国仲裁法》
2022-05-12 15,340 -
合同生效后，劳动仲裁可以撤销吗
劳动争议仲裁生效后有下列情形之一的，可以撤销：违反法定程序的；适用法律法规有错误的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；决定依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；仲裁员在仲裁案件时索贿受贿、徇私
2021-11-09 15,340 -
违法分包合同无效可以仲裁吗
违法分包合同无效的，如果在分包合同中约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲
2022-05-13 15,340
-
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,767 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,856 2022.05.11 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,777 2022.04.17
