签署劳动合同时需要关注的事项有哪些

在签订劳动合同时，应当仔细了解相关情况，避免签署未经了解的合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。因此，在签署劳动合同前，求职者应该尽量全面了解用人单位的情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等方面，并与资质和声誉较好的单位签订合同，从源头上防范非法用工和侵害求职者合法权益的情况发生。 在签署劳动合同时，应当确保合同内容完整。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果用人单位事先起草了文本，求职者应当仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 此外，求职者还应该查清用人单位的用人资格，避免签署主体不适格合同。在事先了解单位名称、法人是谁等情况的基础上，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，特别是在转包严重的行业中要特别小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 最后，求职者还应当细读合同条款，避免签署条款不全的合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果用人单位事先起草了文本，求职者应当仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 综上所述，签订劳动合同时，求职者应当仔细了解情况，确保合同内容完整，并查清用人单位的用人资格。同时，求职者还应当细读合同条款，避免签署条款不全的合同。如果在签署过程中遇到困难，可以寻求劳动保障部门的法律咨询。