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简述《》对试用期的期限以及工资是如何规定的

2022-10-06 16:24

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2022-10-06回复

专业分析:

一、试用期的时间:1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月。3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。二、试用期次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、试用期工资:试用期间的工资就满足以下两个条件:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、试用期的限制:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、劳动合同不得只约定试用期,如果只约定的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。五、试用期间的合同解除:1、用人单位在试用期间不得解除合同,但有法定或约定的情形除外。2、用人单位在试用期间解除劳动合同的,应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。六、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。 所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。

颜惠律师

江苏平谦律师事务所

试用期的期限的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过六个月。

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