非工伤医疗期工资怎么计算?
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职工患病休假在6个月内: 1、连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。 4、连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发。 5、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在6个月以上: (1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发 (2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发 (3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据实际情况而定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;实际工作年限年限五年以十年以下的,以及在本单位工作下为三个月的医疗期;实际工作年限年限五年以上的为六个月的医疗期。
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