工伤鉴定完后不回单位上班算旷工吗
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工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。
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工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工吗
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工; 但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情
2020.06.23 419 -
工伤鉴定完成工作后不回公司上班属于旷工么
劳动能力鉴定完成后仍然需要治疗的,不回公司上班不属于旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2020.02.26 75
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工伤鉴定完了不去上班算旷工吗
工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工; 但如果员工伤情确实严重,工伤鉴定后仍需治疗,可以不上班,申请延长停工留薪期限。在这种情况下,不上
2021-11-21 15,340 -
工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工
1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-08 15,340 -
工伤鉴定后不去上班算旷工吗
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后,停
2022-07-21 15,340 -
工伤鉴定完成后不回公司上班属不属于旷工
1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。
2022-06-28 15,340
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上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,940 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,029 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
684 2022.10.08