我国关于绩效工资作出了何种规定?
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绩效工资的实施规定: 1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离; 2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩; 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。
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我国关于童工标准是如何规定的
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2020.12.23 206
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关于绩效工资有什么规定
1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离; 2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩; 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落
2022-11-04 15,340 -
关于我国教师绩效工资考核制度的待遇
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2022-08-04 15,340 -
婚假绩效工资:国家有何规定
支付结婚假期的业绩工资。婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资发放暂行规定》第十一条,工人婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的工资标准发放工人工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定
2021-10-25 15,340 -
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我国目前的法定工作时间是
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3,863 2022.04.12 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,001 2022.05.11 -
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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
14,024 2022.05.11