劳动合同中规定霸王条款是否有效劳动者如何维权
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果公司规定的霸王条款侵犯了劳动者的权利,那么该劳动合同就是无效的,劳动者可以到劳动局来维护自己的权利,也可以向法院起诉。
订立劳动合同的霸王条款有: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; 3、对职工在工作过程中人身,财产所遭受的损害不负责任。
-
劳动合同中霸王条款有哪些
劳动合同中常遇的霸王条款: 1、违法约定收取押金或扣押有关证件。 2、单方约定职工伤病残亡一切自理。 3、限制离职,向违约离职职工收取违约金。 4、对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。 5、要求职工无条件服从单位加班要求。
2020.03.09 182 -
霸王劳动合同条款有哪些?
1、收取押金或扣押证件。 少数用人单位利用劳动者求职心切的心理,在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不
2020.01.22 96
-
劳动合同中有哪些是霸王条款
霸王条款1:收取押金或扣押证件霸王条款2:职工伤残不负责霸王条款3:提前离职收取违约金霸王条款4:限制女职工婚育霸王条款5:无条件服从加班要求。
2021-11-11 15,340 -
合同霸王条款如何维权
1、霸王条款在法律上一般称为格式条款,从法理上讲,首先要看这个条款是否和国家强制性法律规定相悖,如果和国家法律规定相悖,该条款,当然无效,该条款无效不影响其它合法条款的效力。2、其次要看是否有免除其责
2022-09-02 15,340 -
劳动合同条款有哪些是霸王劳动合同的
1、劳动合同的条款违反法律规定 2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的; 3、格式性条款,例如约定诱人的可以直接延长工作时间等。
2022-07-16 15,340 -
劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款是否有效
劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2023-02-16 15,340
-
01:00
合同霸王条款是否合法
首先,日常生活中所说的合同的霸王条款,在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下,格式条款的相对人,可以依据合同法第39条以及第40条的规定,请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是,根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
1,899 2022.04.17 -
01:12
霸王条款如何认定
霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务,减少自身所负的责任,而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供
3,894 2022.06.22 -
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,593 2022.05.11