劳务合同是否需要缴纳社保费用引关注
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在签署劳务合同的情况下,雇主确实无需承担向员工提供社会保障金的义务。这主要是由于劳务合同通常具有暂时性和承包性质,其签约双方并非构成劳动关系的主体,因此,用人单位得以豁免对员工提供社会保障金方面的责任。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的有关规定,对于签署劳动合同的劳动者,用人单位必须依照相关规定为其缴纳相应的社会保险费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。
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劳务关系是否缴纳社会保险，有哪些规定签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社会保险的。 因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社会保险的。 而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》
2024.04.17 32 -
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试用期签合同是否也要缴社保费试用期签合同应当缴社保费，试用期限包括在劳动合同期限内，我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2020.04.03 160
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劳动合同注明不缴纳社保但劳动合同中注明不缴纳社保的条款是否有效
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2022-01-24 15,340 -
缴纳社保需要劳动合同吗
用人单位办理和劳务合同后是需要为员工办理缴纳社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则： 1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社
2022-07-21 15,340 -
劳务派遣人员是否要缴纳社保？
劳务派遣工也要缴纳社保。 依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣
2021-03-19 15,340 -
但是，用人单位未足额缴纳社会保险费后补缴劳动合同是否还需要继续缴纳？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度
2022-04-01 15,340
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01:10
异地缴纳社保需要重新办理社保卡吗异地缴纳社保不需要重新办理社保卡。可以进行相应的转移。社保卡异地转移流程如下： 1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。凭证主要记录三项关键的信息：在参保地参保的起始时间；社保实际缴费的月数；自在本地参保起个
35,637 2022.04.17 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,586 2022.05.11 -
01:31
公司缴纳的社保怎么使用公司缴纳的社保的使用，如社保里的生育保险使用如下： 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，携带好生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2、工作人员在受理且核准之后，
8,361 2022.04.17
