陪护假没休够了之后被劝退有没有补偿
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经用人单位劝说，劳动者主动离职，没有补偿金。用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者严重违反公司制度，给公司带来重大损失、被追究刑事责任等劳动者过失性辞退事由，没有补偿金。用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者不能胜任工作等非劳动者过失性辞退事由，有补偿金。用人单位没有合理理由违法解除的，有补偿金。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均工资和工作年限计算的。
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被劝退离职有没有什么补偿？被劝退离职分情形补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付补偿；其他。
2020.08.06 294 -
劳动者被公司劝退有没有补偿劳动者被公司劝退有补偿。双方应协商赔偿。协商不成的，劳动者应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不服劳动仲裁的，可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022.04.15 460 -
试用期被劝退离职有没有补偿金试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。 通常分两种情况： 1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者
2022.06.15 752
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陪护假没休够来了之后被劝退有没有补偿
没有产假可以补休的政策，至少现在还没有。产假，是为了妇女在分娩后能得到身体充分的休整而规定的假期，总共98天。这是产妇的享受的基本权利，但却从没有产假可以分段休息而随后休的规定。这与生育新政策下不下来
2022-10-05 15,340 -
被劝退的员工离职后补偿有没有
劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人
2022-06-28 15,340 -
被劝退的离职有没有补偿
工人被用人单位退休，用人单位应支付工人工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2021-10-19 15,340 -
被劝退离职有没有补偿金
劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人
2022-05-16 15,340
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01:02
社保交够了退休没单位怎么办社保交够了退休没单位，唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位，请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案，这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后，会拿到记录着所有经历及信息的档案
6,769 2022.05.11 -
00:47
退休时医保没有交够25年怎么办退休时医保没有交够25年的处理办法如下： 1、以申报办理医保关系在职转退休手续时，上年度城镇单位在岗职工月平均工资为基数，进行一个10%的缴费比例，进行补足； 2、对于超过法定退休年龄的参保人员来讲，可以按照规定继续按月缴纳职工养老保险的，
20,711 2022.04.17 -
00:53
退休没有档案怎么办理没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险，可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定，就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员，事业单位工作人员，国企干部外，现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案
9,239 2022.06.22
