在固定期限劳动合同期间怎么解除
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正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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在固定期限劳动合同期间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损害劳动者权益的情形辞职的,不用提前30天,也不用单位批准,可以立即离职,而且用人单位还必须按规定支付给劳动者经济补偿金。
劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。
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