自己主动放弃假期,发生交通事故,事后公司是否可以要求公司赔偿?
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公司的说法是错误的,你朋友的情形当属工伤,她有权要求公司承担垫付医疗费用。首先,你朋友已构成工伤。《工伤保险条例》第14条规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,你朋友在工作场所、因工作原因受到事故伤害并无争议,问题在于你朋友主动提前上班是否属于“工作时间”。回答当然是肯定的,因为你朋友已征得了公司领导同意,表明公司已经接受其提前上班的要求,无疑当属已对你朋友放弃假期进行正常工作的认同。其次,公司必须承担垫付责任。根据相关规定,工伤职工在门诊、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付,待接到工伤认定决定书后,到社保机构按规定办理审核手续。最后,你朋友有权通过相关途径维权。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定:“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,并移送人民法院执行。
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自己辞职的,不可以要求公司赔偿,但用人单位有以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
对于酒后驾驶发生保险事故的情形下,保险公司究竟是否应当承担保险责任呢?保险公司在交强险范围内,应当承担保险责任。原因在于,根据《机动车交通事故责任强制保险条例》(即交强险条例)第22条之规定,对于驾驶人醉酒驾驶的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险(即交强险)责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿;《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条也规定,醉酒后驾驶机动车发生交通事故的,保险公司在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。而商业险是否能得到理赔呢?答案是否定的。因为,酒后驾驶在世界各国均是一种典型的违法行为。我国《交强险条例》以及最高院的相关司法解释均对其做出了禁止性规定。由于交强险是保障交通事故受害方(第三者)合法权益的最低限度保障,因此,法律在这方面强制要求保险公司承担相应的保险责任。而对于商业保险来说,更多的则是侧重于市场调节和保险双方当事人的合同约定,法律对此并无强制性规定。
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2022-04-01 15,340 -
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