在我国,用人单位与职工不能订立集体合同,法律有哪些规定
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根据我国《劳动合同法》第五十一条第一款的规定,企业职工一方可以通过与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。此外,根据《集体合同条例》(自2004年5月1日起施行)第八条规定:集体协商双方可以就以下几项或一项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工的特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更和解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同纠纷时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应协商的其他内容。
集体合同规定第八条
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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
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