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工资支付如何规定的工资支付规定为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算
2022.06.11 284 -
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企业离职员工的风险如何规避
只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。
2022-10-08 15,340 -
如何规避工伤风险？
最好规避工伤风险的办法是为员工依法缴纳五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。国家的社保缴纳制度是五险困绑缴纳的。 如果缴纳了社保，工伤赔偿的绝大部分都是由工伤社保基金赔偿支付的，请看《工伤赔偿标准》，企
2022-07-28 15,340 -
企业如何规避成永久员工的风险？
用人单位可以与劳动者签订固定期限的劳动合同，但是将期限延长。因为在劳动合同法中没有规定固定期限劳动合同的最长和最短时间，将固定期限劳动合同延长即可降低再次签劳动合同而变成无固定期限劳动合同的风险。第十
2022-10-06 15,340 -
【工资支付】工资支付的规则是什么，工资应该如何支付
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位
2022-04-23 15,340
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三证合一需要提供什么资料三证合一提交的材料有：1、办理三证合一的登记申请书，到有关部门领取并按照相应要求填写；2、市场主体设立时工商局出具的登记申请材料，工商营业执照；3、企业的之前缴纳税款的税务登记证的正副本；4、办理三证合一的制定代表或者委托代理的授权委托书。
2,236 2022.05.11 -
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,668 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,195 2022.10.08
