劳动仲裁的国定假加班的具体内容是什么？
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除法律特殊规定的情形之外，劳动者的加班时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。 用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。
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劳动仲裁程序的内容是什么劳动仲裁程序的内容：申请人提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁委员会组成仲裁庭，准备开庭；仲裁裁决作出前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
2020.08.12 318 -
【土地仲裁】土地仲裁的具体内容土地仲裁流程如下： 1、准备土地仲裁申请书和相关证据，去土地所在的土地仲裁部门申请仲裁； 2、仲裁委员会会在5天内作出是否受理的决定，如果仲裁委员会不受理，可以选择去法院起诉；如果仲裁委员会受理，在开庭时间去仲裁委开庭； 3、仲裁庭审理结束
2022.09.29 494 -
劳动仲裁的具体含义是什么？劳动仲裁的具体含义是：当事人将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
2020.07.10 176
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劳动仲裁加班工资公式的具体内容是哪些
用人单位安排劳动者加班，却不按规定向劳动者支付加班工资的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。不过，你需要向仲裁庭递交相关证据，证明用人单位没有足额支付加班工资，以利于劳动仲裁支持你的合法主张。
2022-07-27 15,340 -
加班费劳动仲裁时效的具体规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当
2023-02-16 15,340 -
《劳动法》加班规定具体的内容是什么呢？
很多都《劳动法》加班规定不了解，下面就让我来介绍一下：三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的
2022-07-21 15,340 -
劳动仲裁国定假加班的规定都有哪些
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休
2022-06-29 15,340
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,213 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
2,878 2022.10.08 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,190 2022.04.17
