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2022年违约劳动合同有什么后果

2023-03-12 16:43

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2023-03-12回复

专业分析:

1、劳动合同违约的后果:如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;如果用人单位违法解约,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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广东律参律师事务所

劳动合同违约的后果:如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;如果用人单位违法解约,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果是用人单位违约的,应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。如果是劳动者违约,只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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