入职劳动合同怎么去审查？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同； (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。
企业签劳动合同应审查以下事项：劳动者的基本信息是否真实有效；劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法；劳动保护和劳动条件是否齐备；劳动报酬、社会保险是否明确；劳动纪律是否约定；劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善；其他。
-
入职没有劳动合同怎么办？入职没有劳动合同，在用工之日起未满一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一
2020.11.19 185 -
-
-
劳动合同怎么审查
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对
2023-09-04 15,340 -
签了劳动合同没去入职会怎么样
1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法
2022-01-29 15,340 -
入职都要去签劳动合同吗
1、员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2022-11-10 15,340 -
入职审批表是劳动合同吗?
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《劳动合同法》第17条规定：“劳动合
2023-06-11 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,205 2022.05.11 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,480 2022.04.15 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,469 2022.05.18
