女职工保胎假的规定是什么
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1.女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费，至生产时改发产假工资，并享受其他生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。3.保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休时，其病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。4.不按计划生育怀孕的女职工其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行有关规定办理。可见怀孕期间的病假医疗期按一般的病假医疗期工资待遇标准执行。这就是怀孕期间请病假工资的规定。
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女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 保胎这种情形，可以算作休病假。
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女职工保胎假的规定
1、女职工计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的待遇按照本单位实行的病假待遇的规定办理。 2、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，按省、自治区、直辖市
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女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿休息的，其保护胎儿休息时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发
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虚假诉讼罪的最新规定是什么根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定：凡是以虚构的事实提起民事诉讼的，并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的，人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罚金处罚；导致严重的情节，处以三年以上七年以下有期徒刑
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