没交接工作可以申请仲裁吗
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工伤不可以直接申请仲裁。根据相关法律规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：确认劳动关系发生的；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的；因除名、辞退、辞职、辞职发生的；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的。
工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。
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申请劳动仲裁还需要交接工作吗如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
2020.04.09 781 -
工伤可以直接申请劳动仲裁吗工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院
2020.01.16 339 -
可以直接申请劳动仲裁吗劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2021.10.11 1,153
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未交接工作可以申请仲裁吗？
未交接工作可以申请仲裁吗，是可以的。劳动法规定，员工辞职应当在一个月前提出申请，员工离职时应当办好移交手续，如果因为员工没有办理好移交手续，给公司造成损失，应当赔偿。
2022-08-10 15,340 -
未交接工作可以申请仲裁吗
未交接工作可以申请仲裁吗，是可以的。劳动法规定，员工辞职应当在一个月前提出申请，员工离职时应当办好移交手续，如果因为员工没有办理好移交手续，给公司造成损失，应当赔偿。
2023-05-29 15,340 -
要是没交接工作可申请仲裁吗？
劳动法规定，员工辞职应当在一个月前提出申请，员工离职时应当办好移交手续，如果因为员工没有办理好移交手续，给公司造成损失，应当赔偿。如有疑问，欢迎来电咨询
2022-08-11 15,340 -
交接工作的同时可以申请仲裁吗
除非是单位剥夺你的劳动条件，否则还是应该照常上班；如果不想继续工作，最好有必要的工作交接
2022-07-22 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,650 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,763 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,139 2022.09.09
