董事会解聘的正式经理是否受劳动法调整
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董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。 由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
《公司法》第四十九条，经理的设立与职权，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。
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董事会解聘经理的行为一般是不受《劳动法》调整的。根据《公司法》的规定，董事会有权聘用或者解聘公司经理和决定其报酬事项，因此解聘行为需要按《公司法》来办理。
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2020.07.17 103 -
董事会解聘经理是不是受劳动法调整董事会解聘经理主要不是受《劳动法》的调整，而是《公司法》。董事会应当依照《公司法》的规定来行使其职权，包括决定公司内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。
2022.08.09 137 -
董事会解聘经理劳动法调整么董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
2020.03.12 103
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董事会解聘经理是否受劳动法调整？
1、董事会解聘经理主要不是受《劳动法》的调整，而是《公司法》。 2、董事会应当依照《公司法》的规定来行使其职权，包括决定公司内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。 3、法律依据：
2022-11-19 15,340 -
董事会解聘经理是否受劳动法调整
1、董事会解聘经理主要不是受《劳动法》的调整，而是《公司法》。 2、董事会应当依照《公司法》的规定来行使其职权，包括决定公司内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。 3、法律依据：
2022-11-08 15,340 -
董事会解聘经理是否是受劳动法调整？
1、董事会解聘经理主要不是受《劳动法》的调整，而是《公司法》。 2、董事会应当依照《公司法》的规定来行使其职权，包括决定公司内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。 3、法律依据：
2023-05-13 15,340 -
董事会解聘经理是否是受劳动法调整
1、董事会解聘经理主要不是受《劳动法》的调整，而是《公司法》。 2、董事会应当依照《公司法》的规定来行使其职权，包括决定公司内部管理机构的设置、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。
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