用人单位未经协商一致将部门调整岗位并变相要求我赔偿的要求合法吗
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你与公司依劳动合同约定，一直从事销售工作。公司未经协商一致单方调整工作岗位，导致两个岗位的工作要求、性质、内容均发生了重大变化。本次公司岗位调整既单方改变了与你当初建立劳动合同的约定，又没有考虑到你的技能，构成违约，你可以用人单位没有按照约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿金。用人单位虽有用工主动权，但在调整劳动者工作岗位时，一方面应当考虑是否具备充分的合理性，另一方面不能未经协商一致而单方违背劳动合同的约定强令换岗。本案中，公司调整劳动岗位的行为，虽然表面上看不具有侮辱、惩罚性质，但实际上劳动者不具备新岗位的技能，实属变相辞退劳动者。因此，公司应当支付劳动者因解除劳动合同的经济补偿金。
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那么单位如果擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同，这时候还是很有可能获得经济补偿金的。
单位调整岗位一般必须和员工协商一致。调整岗位属于对劳动合同的变动，要经用人单位与员工协商一致，且采用书面形式才行；单位擅自变更的，员工可以不遵守。
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2020.04.11 525 -
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2020.06.22 90
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2022-07-12 15,340 -
公司以我的岗位为由，变相调动我的岗位，我不想去，可以要求赔偿吗
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2022-01-22 15,340 -
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2022-05-10 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,378 2022.05.11 -
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4,383 2022.05.11 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
714 2022.04.17
