企业无端拖欠员工工资的表现形式有哪些
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根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所指的“无故拖欠”是指用人单位没有正当理由,在规定时间内故意不支付劳动者工资。为了澄清“无故”的具体含义,劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中作了排除性规定。具体来说,“无故拖欠”劳动者工资不包括以下情况: 1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素,导致无法按时支付工资。 2. 用人单位在生产经营面临重大困难,资金周转受到严重影响,并经本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。 除此之外,其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
单位的下列行为属于无故拖欠工资： （一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； （二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； （三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； （四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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