实习生加班有加班工资吗
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虽然实习是实习，不同于正式的工作，但是实习期间同样会存在加班。而对劳动者来说，工作中加班的需要支付加班费，我们较为熟悉的就是在像国庆这种法定节假日中加班需要支付三倍的平时工资，但实习还是有所区别的，支不支付加班工资得按实习协议来。 具体情况如下： 1、如果在实习协议中约定了加班工资的，实习生加班就有加班工资; 2、如果没有约定加班工资的，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班工资问题。 实际中，对于劳动者的加班问题有如下几点值得注意的地方： 1、公司加班需要跟公司员工事先协商 按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求员工加班。 2、怀孕、哺乳期女职工加班禁止加班 为了保障女职工在孕期、哺乳期充分的休息时间，公司是绝对禁止对其加班的。如果女职工自己自愿的，双方达成一致的基础上也是违法的。 3、公司未跟员工协商加班可投诉 (1)向当地的劳动监察大队投诉; (2)前往劳动部门或者拨打12020反映。
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实习生是可以拒绝加班的，但作为一个实习的人最重要的是学到东西，任劳任怨也是一种好品质。如果很过分，你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
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实习期需要加班吗依据《劳动法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
2020.01.25 738 -
实习生不给钱加班算违法吗？劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊
2024.07.13 7 -
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实习生加班规定？
1、没有法律规定实习生不可以加班的。只要符合法律工作时间的要求都是可以的。 2、法律规定每月加班时间不得超过36小时。关于你所问的实习生加班规定
2022-08-10 15,340 -
实习生加班不给违法吗
劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
2022-10-22 15,340 -
实习生加班费如何算
实习生加班费计算按最新的国家规定,每月工作天数为21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按:900/21.75/8=5.17(每个小时的小时工资).每加班一个小时需
2022-04-18 15,340 -
请问实习生加班工资是如何计算的？
劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是
2022-05-17 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,407 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,598 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,695 2021.04.25
