直签合同真的是正式工么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
直签合同不一定是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的，在试用期内，劳动者还不属于正式工。
如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以，仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。如果“正式工”是指劳动者实际想成为某个公司的员工的问题，那么，这个问题的关键在于劳动者一定要落实合同到底是和谁签订。如果是该公司直接用工，那么自然就与他们签订，签订后劳动关系就在公司。反之，如果是与派遣公司签订合同，那劳动者的劳动关系在派遣公司，与企业之间属于劳务关系。
-
直签合同是正式工吗直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断： 1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工； 2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。 一、签合同时需
2022.06.09 8,582 -
直签合同是正式工吗？不一定，要看签订合同的对象。如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工。如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。无论是签订哪种合同，在确定劳动关系之前都必须
2020.07.19 939 -
直签合同不是正式工吗与用人单位正式签订劳动合同的是正式工。但是如果正式工是指直签合同后是否具有事业单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否为正式工的。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未
2020.04.15 547
-
直签合同是正式工吗?
关键是落实和谁签订？如果该公司直接用工那么自然就与他们签订（包括省、市、县级的企业），劳动关系就在公司，反之，如果是与派遣公司签订合同，那您的劳动关系在派遣公司，与企业属于劳务关系。
2022-07-21 15,340 -
直签合同是正式工吗？
关键是落实和谁签订？如果该公司直接用工那么自然就与他们签订（包括省、市、县级的企业），劳动关系就在公司，反之，如果是与派遣公司签订合同，那您的劳动关系在派遣公司，与企业属于劳务关系。
2022-08-16 15,340 -
直签合同是正式工吗
直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同
2022-05-16 15,340 -
直签合同是不是正式工？
直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同
2022-07-03 15,340
-
01:21
建设工程合同的签订方式是什么根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表
1,373 2022.04.15 -
01:08
签合同的正确流程签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方
7,374 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,424 2022.04.17
