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暑假工可以随时辞职吗暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。
2022.08.09 645 -
暑假工是随走随结吗？看当时约定的时间。每个公司制度不一样。国家对于什么时候发放没有具体的要求。但是如果不发放，有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，流程如下：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人
2020.01.26 518 -
教育局暑假放假吗？不放假。教育部是主管教育事业和语言文字工作的政府工作部门。教育局属于政府机关，按照国家规定的法定作息时间休息，周末不上班的，也没有寒暑假假期。如果想要去教育局咨询相关事宜，选择周内即可。
2020.01.01 1,123
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暑假工能随时辞职吗
暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以
2022-05-30 15,340 -
暑假工能随时离职吗
不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用
2022-07-10 15,340 -
公安局有权利随叫随到吗
不一定。需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证（传票）传唤。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤
2022-05-31 15,340 -
大学生暑假暑假工没有合同可以随时辞职吗？
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以
2022-08-17 15,340
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房屋买卖时土地使用权随之转移吗根据我国城市房地产管理法相关规定，房屋买卖时，房屋占用范围内的土地使用权随房屋的所有权的转让而同时转让。这是因为房地一体，房屋的所有权依赖于土地使用权，房屋所有权转让的同时，土地使用权必须随之转移，否则房屋的所有权即不具有完整的合法性。以前
861 2022.04.17 -
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没有抚养权可以随时探望孩子吗没有抚养权，并不能随时探望孩子。根据我国民法典第1086条的规定，离婚之后不直接抚养孩子的一方，享有探望子女的权利。直接抚养孩子的一方，应当协助另一方行使这种权利。需要注意的是，行使探望权的具体方式以及时间，由父母双方协商确定。换句话说，不
2,021 2022.04.15 -
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居间人有哪些权利居间人，又被称为“经纪人”，它指的是居间合同中为委托人充当订约媒介，或订约机会的当事人。根据《合同法》关于居间人的报酬请求权，居间人如果促成合同成立后，委托人应该按照约定支付其报酬，居间活动所产生的费用，由居间人负担。 居间人在委托人与第三
588 2022.04.17
