劳动合同到期公司不续签可以要求双倍工资吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
《》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中,劳动合同期满后,用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同,劳动者继续在本单位工作。这种情况下,如何确定双方之间劳动合同的性质?在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下,可依照相关法律解释及法律规章来认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系:即未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形,也就不能主张支付“”了
对内容有疑问,可立即反馈反馈
合同到期公司不续签的,劳动者一般不可以主张双倍工资,但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的,公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议,且不续签的期限超过一个月的,劳动者可以主张双倍工资,但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的,则需要依法向劳动者支付经济补偿。
-
-
公司未与我续签劳动合同,可以要求双倍工资吗
劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,如果未签劳动合同,应当支付二倍工资。因此,劳动合同到期后未续签,劳动者可以主张双倍工资。
2020.10.14 132 -
-
劳动合同到期未续签可以要求双倍工资吗
用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给
2022-08-01 15,340 -
劳动合同到期老板不续签,可以要求双倍工资吗?
合同到期后继续就业。如果劳动合同在一个月内没有续签,员工可以要求双倍工资。如果没有固定期限的劳动合同需要续签,如果继续就业,如果从就业开始没有签订固定期限的劳动合同,可以要求双倍工资。
2021-12-24 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求双倍工资吗
用人单位不签劳动合同是违法的,劳动者可以即时离职,要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。双倍工资从第二个月开始,可以主张6个月的。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
2022-04-06 15,340 -
不续签劳动合同可以要求双倍工资吗
一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗? 根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过1
2022-04-09 15,340
-
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,654 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,108 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,936 2022.04.17