哪位知道工作合同到期后不续签合同吗？
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劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗丈夫在妻子孕期出轨离婚，该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的，不能构成法律规定的过错行为，妻子不能要求离婚损害赔偿， 劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的，解除合同时劳动者可以向单位主张经济补偿金。
2020.03.20 156 -
合同到期单位不续签用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，
2022.04.12 10,158 -
合同到期单位不续签合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
2020.02.06 315
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工作合同到期后不续签合同怎么办
假如工作合同到期后不续签合同的话，公司不会不签，如果不签意味着转为无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司重新续订劳动合同，如果不续签，意味着违反劳动合同，如下： 一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合
2022-07-01 15,340 -
劳动合同到期工作单位不续签
工时单你可以问问公司，劳动合同到期，你现在是准备继续在公司上班，还是离职？如果是继续上班，可以与公司协商续签劳动合同，如果公司在劳动合同期满1个月内没有与你续签，那么需要向你支付双倍工资。如果公司决定
2022-03-23 15,340 -
合同到期没有续签继续工作是重新合同吗, 合同到期不续签的法律后果
合同到期没有续签，继续工作属于重新合同，但是一个月内，双方可以选择。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-03-01 15,340 -
工作满14年合同到期单位不续签
我在单位连续工作了14年，应享受可签无限期劳动合同的待遇，在现有合同到期后，我与单位的劳动关系可以自然顺延，单位未提前30日通知我解除劳动关系，单位应该有过错，应该给我赔偿金。这么讲，是否正确？ 如果
2022-05-09 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,573 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,595 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,504 2022.04.17
