旷工被辞退是否会有经济补偿金
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1、职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。 2、法律依据：《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者因旷工被辞退的，一般属于过错性辞退，不会有经济补偿金。对于严重旷工，违反单位规章制度的劳动者，单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时，才需要向劳动者支付经济补偿金。
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旷工被辞退有要求经济补偿金吗拿不到。旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金；但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳
2020.12.04 99 -
职工旷工辞退有经济补偿金吗职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
2020.10.02 203 -
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旷工被辞退有经济补偿金吗
1、没有经济补偿金。 2、作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天
2022-07-18 15,340 -
员工旷工被辞退是否应赔偿经济补偿金
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的
2022-04-23 15,340 -
旷工被辞退有经济补偿吗
员工旷工退休没有经济补偿金，员工旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。企业只需收集其严重违纪的证据，就可以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2021-11-08 15,340 -
职工旷工辞退有经济补偿金吗
职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
2023-03-09 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,004 2022.06.22 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,009 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17
