劳动局职责什么
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劳动局的主要职责是贯彻落实国家、省、市有关劳动工作的政策、法律、法规，组织实施制定的劳动发展计划和年度计划。1、城乡劳动就业、流动就业、外国就业、职业技能培训、职业技能考核。2、实施劳动预备制度和职业资格证书制度，全面管理辖区内各类企业的劳动关系协调，负责企业劳动合同认证、劳动纠纷处理和劳动纠纷仲裁。3、依法首先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律法规的执行情况，组织调查处理劳动违法案件，处理劳动关系中的群体性突发事件。4、负责劳动信访、劳动法律普及、劳动就业服务中心综合管理、劳动局交办的其他事项。5、执行和监督用人单位执行《中华人民共和国劳动法律法规》。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第六条：劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。
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劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。 1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。 2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。 3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。 4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。 5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
劳动监察局的职责主要有： 1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。 2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。 3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。 4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。 5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。 6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。 7、负责本区外国人就业监管工作。 8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。
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劳动监察局的职责是什么？劳动监察局的职责主要有： 1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。 2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。 3、负责劳动保障监察案件的审理工作
2020.05.25 511 -
劳动局的职责和义务1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规 2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位
2020.09.29 904 -
劳动局管理范围职责劳动分局主要负责的是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业
2020.07.02 654
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劳动局岗位职责是什么？
劳动局的责任如下：1、执行和监督使用者执行《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规2、依法对本辖区使用者进行劳动保险（养老．医疗保险．工伤．失业．生育）．劳动安全．劳动环境．工作条件．最低工资保障．
2021-10-23 15,340 -
劳动局都管什么职位
劳动局劳动保障监督条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监督，履行下列职责：（1）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位实施；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；（3）接受违
2021-12-25 15,340 -
县劳动监察局有啥职责啊
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规
2022-06-28 15,340 -
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劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖
2022-06-22 15,340
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劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
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