国家为什么不取消买断工龄
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现在没有买断工龄一说了。 "买断工龄"是违法的。"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:"确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。
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国家取消政工职称是因为政工职称有了重大改革。省委宣传部和省人社厅联合下发了相关文件,取消原有的政工职称系列,在全省社会科学研究职称系列中增设政工专业,从初级到正高分别为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。明确了将政工岗位由管理岗设置为专业技术岗。该专业职称适用于全省各类企事业单位专职从事思想政治工作的人员。
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买断工龄是什么
简单来说,买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。
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买断工龄是什么意思买断工龄是否合法
买断工龄是以前的说法,现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
2020.11.20 267
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