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承揽协议签了,但是没有签劳动合同,可以告他吗?

2024-10-07 08:45

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广西在线咨询顾问团

2024-10-07回复

专业分析:

若私人雇主未能签订相关劳动合同,您有权依法进行诉讼投诉。根据相关法律法规规定,用人单位自实际使用劳动者之日起计算,如果超过一个月但不足一整年时间内,尚未同劳动者签署书面劳务合同,则必须按照标准,每月经劳动者领取双份工资。同时,即便劳动合同到期之后,劳动者仍然继续为该用人单位提供服务,而用人单位却超过一个月时间仍未同劳动者签署书面劳务合同,同样需要按照上述规定,每月经劳动者领取双份工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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