退休人员解除劳动合同是否有赔偿
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劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿。,根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。,按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者按《劳动合同法》第四十四条(二)项规定合同终止的,无论之前工作年限长短,没有经济补偿金。,《劳动合同法》,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:,(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:,(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;,(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;,(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;,(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;,(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;,(七)法律、行政法规规定的其他情形。,国务院,《劳动合同法实施条例》,第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的,一般不会有赔偿;但如果是被违法解约的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。
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因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。
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