停车收费公司与员工签订的合同是如何的?
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甲方：(楼)栋房先生/小姐，身份证号码: 乙方：Z物业管理有限公司管理处 为便于乙方为甲方提供停车场设施、服务人员等机动车停放服务，经双方友好协商，达成以下协议，甲乙双方需共同遵守： 一、甲方位于□地面车库号位□露天车位号位 □地下车库号位□立体车库号位 二、机动车停放服务费为人民币元/月，自签约之日起计收； 三、甲方有义务向乙方提供车辆的详细档案： 1．车牌号码：2、颜色： 3．车辆名称：4、车型： 5．车主姓名（或单位名称）： 6．经常驾驶此车人士： 上述资料如有变更，甲方应当及时书面通知乙方。 四、停车场车位仅作为甲方停泊车辆之用，不得擅自改变使用用途或在该车位停放非本协议指定车辆，甲方与乙方形成车辆停放服务关系，乙方负责妥善打理车场设施，维持车场秩序，制止违章行为。甲方须请作好车辆的防盗措施，车辆及车辆内的贵重物品须自行妥善保管，如有丢失、损伤，恕不赔偿； 五、机动车停放服务费按□月□季度□半年□年缴纳，当月15日（包括15日）前签定协议按全月收取机动车停放服务费，15日后签定协议按半月收取当月的机动车停放服务费（注：此处以自然月为计时单位）。甲方应每月1日前，到乙方指定地点办理缴费手续。 六、甲方超过一个月未交纳服务费，乙方有权收回停车卡，并追讨甲方所欠机动车停放服务费及滞纳金，按日加收服务费万分之五的滞纳金。 七、甲方有义务主动配合乙方车场工作人员，维护好车场和车辆停放秩序，出入车场时应自觉出示《停车卡》，以供车场工作人员查验。 八、本协议自年月日至年月日期间有效。有效期最长不超过一年。 九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：栋（苑）房乙方：Z物业管理有限公司管理处 签约人：负责人： 年月日年月日
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公司成立分公司员工合同是不需要变更的，分公司不具备独立的法人资格，无权签订劳动合同。公司成立子公司子公司，依法取得营业执照的，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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公司与员工签订的合同到期了固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
2020.02.03 147 -
公司给员工收停车费是否合法？如果是单位内部管理与使用的场地，并有管理制度与内部规于先，收取了停车费合法合理；如果是非单位内部管理的场地，而没有影响到单位的通行与管理时，单位设立收费点须有收费审批许可手续或法律（行政法规）作支撑，否则属于乱收费。
2020.10.18 1,880 -
公司不与员工签订合同如何进行维权？公司不与员工签订劳动合同，发生劳动争议时员工可以通过以下方式维权：与单位进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.04.24 92
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停车收费公司与员工签订的合同是怎样的？
甲方：(楼)栋房先生/小姐，身份证号码: 乙方：Z物业管理有限公司管理处 为便于乙方为甲方提供停车场设施、服务人员等机动车停放服务，经双方友好协商，达成以下协议，甲乙双方需共同遵守： 一、甲方位于□地
2022-06-29 15,340 -
公司与员工签订的劳动合同要如何盖章？
如果是多页，员工应要求公司盖骑缝章，如果是公司应该要求员工在每一页上都签名确认合同内容。这样对双方都有监督，避免将来扯皮。
2022-07-16 15,340 -
公司与员工签订合同是违法的吗
如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同，损害到他人的合法利益或者集体利益的，属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。根据《民法典》第一百四十六条条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的
2022-07-01 15,340 -
如何证明员工与公司签订劳动合同
依据的《劳动合同法》82条第1款，但是你需要对你从5.4开始在该公司从事劳动的事实进行举证；可以找证人（最好是公司里面的员工，实际上公司员工不愿得罪领导，也可以几个不愿继续干的员工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340
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个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,864 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,286 2022.04.17 -
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公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
549 2022.04.25
