征地拆迁期间如何避免腰椎突出现现象
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、睡硬板床，睡硬板床可以减少椎间盘承受的压力。2、注意腰间保暖，尽量不要受寒。避免着凉和贪食生冷之物，不要长时间在空调下这样对腰部不太好!加强腰背部的保护。3、白天腰部戴一个腰围，有利了腰椎的恢复和治疗。4、不要做弯腰又用力的动作（如拖地板…）注意劳动姿势，避免长久弯腰和过度负重，以免加速椎间盘的病变。5、急性发作期尽量卧床休息，疼痛期缓解后也要注意适当休息不要过于劳累，以免加重疼痛。6、平时的饮食上多吃一些含钙量高的食物，如牛奶，奶制品，虾皮、海带、芝麻酱、豆制品也含有丰富的钙，经常吃，也有利于钙的补充，注意营养结构。7、避免长期剧烈运动。长期、过度、剧烈的运动或活动是诱发腰椎骨质增生的基本原因之一。过度的运动使腰椎关节面受力加大，磨损加剧。长期剧烈运动还可使骨骼及周围软组织过度地受力及牵拉，造成局部软组织的损伤和骨骼上受力不均，从而导致腰椎骨质增生。
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腰椎间盘突出通常是不算工伤的。腰部椎间盘突出症是一种病症，通常来说，腰部椎间盘突出症是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，腰椎间盘突出症通常不直接认定为工伤。在大多数情况下，被鉴定为腰扭伤，然后受伤的工人可以去劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系。
腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
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腰椎间盘突出算工伤吗一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果
2020.11.20 369 -
腰椎间盘突出工伤鉴定腰间盘突出工伤鉴定，因为腰间盘突出病因很复杂，所以认定腰间盘突出是工伤，必须是一次性瞬间的事故伤害。认定工伤要有相关证人的证明材料，要受伤同时立即入院治疗，并提供一星期内CT和MRY影像资料，以及腰间盘突出诊断证明等。按照《工伤保险条例》的
2022.04.16 1,600 -
腰椎间盘突出是工伤吗腰椎间盘突出一般不算是工伤。通常情况下腰间盘突出是不属于工伤的，腰间盘突出是属于长期的劳损而引起的疾病，也就是因为长期的异常受力而引起的纤维环的破裂所造成的局部神经的受压而引起的一种疾病，而该种疾病一般也是不可逆转的。但是在工作的过程当中如
2022.04.13 1,127
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腰椎间盘突出判定工伤是怎样的，我现在被检查出腰椎间盘突出
如果是在工作中因外伤引起的则应属于工伤。不是工作原因造成的不属于。
2022-09-02 15,340 -
腰椎间盘突出认定工伤是怎样的，我现在被检查出腰椎间盘突出
如果是在工作中因外伤引起的则应属于工伤。不是工作原因造成的不属于。
2022-08-23 15,340 -
腰椎间盘突出认定工伤是怎么的，我现在被检查出腰椎间盘突出
如果是在工作中因外伤引起的则应属于工伤。不是工作原因造成的不属于。
2022-08-23 15,340 -
腰椎间盘突出认定工伤是该怎样的，我现在被检查出腰椎间盘突出
如果是在工作中因外伤引起的则应属于工伤。不是工作原因造成的不属于。
2022-08-23 15,340
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686 2022.09.21 -
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腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
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