公司解散后，员工有什么补偿？

根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，从2008年开始，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是因为吊销营业资格，这种情况下公司发生了解散，应该对员工的经济补偿计算标准，要从员工进入到本单位工作的时候开始计算，还是每一年的时间就补偿一个月，不满半年就按照半个月的标准来补偿。 如果当公司发生解散的时候，作为用人单位，已经无法为员工提供经济上的补偿了，也就是公司无力支付相关的赔偿了，这种情况下，作为接受赔偿的当事人，可以申请自己垫付所欠的薪资报酬。主要有以下这两种情况：公司发生借伞或者破产的时候，已经开始进入到了财产清算的程序，所欠的薪资已经被负责清算的组织以及公司所确认，或者经过有关部门也就是劳动保障的相关部门所调查，确认属于事实情况的时候，作为接受赔偿的当事人，可以申请自己垫付所欠的薪资报酬;第二种情况，公司是因为负责经营得负责人隐匿，而发生的停业，这个时候由劳动保障的相关部门经过调查之后，确认属于事实情况，作为接受赔偿的当事人，可以申请自己垫付所欠的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。