您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动仲裁过程中如何处理双方无效的劳动合同

劳动仲裁过程中如何处理双方无效的劳动合同

2023-08-30 20:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-08-30回复

专业分析:

劳动经济仲裁过程中一方注销的可以要求股东承担责任。如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话,双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,如果对劳动仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起民事诉讼

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;无正当理由超过仲裁时效的劳动争议,当事人丧失胜诉的权利。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

超过劳动仲裁时效可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。超过时效规定,当事人丧失请求劳动争议仲裁机构保护的权利,同时丧失请求人民法院司法保护的权利,当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。

律师普法更多>>
  • 超过劳动仲裁时效的如何处理
    超过劳动仲裁时效的如何处理

    超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权。 即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

    2021.04.07 174
  • 劳动仲裁过程中的劳动争议有效期
    劳动仲裁过程中的劳动争议有效期

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020.11.12 186
  • 劳动仲裁没有劳动合同如何去处理
    劳动仲裁没有劳动合同如何去处理

    劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020.07.07 138
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁时效 01:20
    劳动仲裁时效

    首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受

    11,058 2022.04.15
  • 劳动仲裁有效期 00:55
    劳动仲裁有效期

    劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期

    2,782 2022.04.18
  • 劳务合同纠纷劳动仲裁吗 01:11
    劳务合同纠纷劳动仲裁吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根

    1,735 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?