劳动合同没到期辞职的法律规定是什么？
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我国相关法律对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护，赋予了劳动者任意解除权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同未到期，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同没到期能辞职么劳动合同没到期仍然可以辞职。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如果是正式录用的员工辞职，需要提前30天通知用人单位，一般就可以解除劳动合同，而且也不需要承担违约责任。
2020.03.10 177 -
劳动合同没到期是否能辞职劳动合同没到期，劳动者是能辞职的。劳动者可以提前三十日向公司发出辞职的书面通知；或者在试用期时，提前三天通知其所在的公司，在期限届满后，双方就可以依法去办理解除劳动合同的手续。
2022.08.09 181 -
劳动法对合同到期的辞职有几种规定合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.03.17 138
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劳动合同没到期能不能辞职，法律的规定是什么
劳动合同没到期可以辞职。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-14 15,340 -
劳动合同到期后是否需要辞职,法律的规定是什么
劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的，员工会有补偿。
2023-09-29 15,340 -
劳动合同没到期是否能辞职,怎么规定
劳动合同没到期，劳动者是能辞职的。劳动者可以提前三十日向公司发出辞职的书面通知；或者在试用期时，提前三天通知其所在的公司，在期限届满后，双方就可以依法去办理解除劳动合同的手续。
2023-06-15 15,340 -
劳动合同不到期辞职怎么办有没有法律规定
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-01 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,820 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,445 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,270 2022.04.17
