未造成他人经济损失的赔偿
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经济损失的赔偿范围应当是二部分直接损失以及间接损失。直接损失指现有财产的减少，间接损失指可得利益的减少。司法实践中，间接损失不太好认定，一般只对作为物质损害的直接后果而出现的间接损失才予以赔偿。实际上，法院对间接损失一般不支持。总之，行为人的主观过错针对的是一般侵权责任的构成，在特殊侵权责任的构成中是不以有行为人的主观过错为要件，如我国《侵权责任法》第七条规定：“违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。”这就体现了无过错责任原则。但是适用无过错规则原则并不是不用考虑当事人的主观过错问题。根据《侵权责任法》第七十八条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”此时证明被侵权人故意或重大过失，就要充分考虑被侵权人的主观过错。所以法律关于侵权责任的特殊规定我们仍然要考虑过错问题，只有充分考虑过错问题才能使我们更好的理解侵权责任的构成。
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私刻公章如果尚未造成严重后果的，则以违反治安管理行为论处，已经造成了严重后果的，如利用非法制造的公章，进行严重的刑事犯罪活动，并且造成了严重后果的，要按不同情节和损失程序追究刑事责任。
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诈骗造成的经济损失该怎样赔偿在诈骗犯罪等刑事案件中，被害人要求民事赔偿的的方式主要有二种： 1、如果刑事案件尚未判决的，则被害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿损失。 2、如果法院已经判决的，则被害人应该另外提起民事诉讼要求赔偿。
2020.01.07 312 -
给公司造成经济损失怎么赔偿这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.12.06 171 -
给公司造成经济损失怎么赔偿用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。劳动者非
2022.04.13 5,047
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但未造成他人任何经济损失，需要赔偿吗？
经济损失的赔偿范围应当是二部分直接损失以及间接损失。直接损失指现有财产的减少，间接损失指可得利益的减少。司法实践中，间接损失不太好认定，一般只对作为物质损害的直接后果而出现的间接损失才予以赔偿。实际上
2022-10-06 15,340 -
经济损失对于用人单位造成的经济损失赔偿标准有哪些
劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
2021-10-01 15,340 -
渎职罪造成的经济损失谁赔偿
1、因为国家工作人员的渎职违法行为造成公民或者其他单位的损失，可以提起国家赔偿，由国家财政予以负担。 2、渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关公务活
2022-05-22 15,340 -
火灾造成的经济损失怎么赔偿？
因火灾造成经济损失的，应该由火灾的责任方负责赔偿。对于具体的损失金额或赔偿金额的确定，可以通过经下三种方式来处理： 1、由双方通过协商来确定一个具体的赔偿金额。 2、如果受害方能提供受损的具体物品及相
2022-04-12 15,340
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未成年精神损失费赔偿标准精神损失费的赔偿标准：1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、
3,801 2022.06.22 -
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,607 2022.04.17 -
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个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,081 2022.10.08
